Citizen Developer im HR: Onboarding neu gedacht
In einem kompakten Enablement-Programm lernte die Referentin Datenmodelle, Komponenten und Governance-Regeln kennen. Ein leichtgewichtiger Review-Prozess im Center of Excellence stellte Qualität sicher. So wuchs Selbstvertrauen, ohne die Sicherheitslinien oder Architekturstandards der Organisation zu verletzen.
Citizen Developer im HR: Onboarding neu gedacht
Fachbereich und IT arbeiteten im gemeinsamen Backlog. Die IT übernahm Integrationen und SSO, der HR-Bereich gestaltete Formulare, Mails und Checklisten. Wöchentliche Demos hielten alle synchron. Kommentieren Sie, wie Sie Rollen in Ihren Low-Code-Fallstudien verteilen.
Citizen Developer im HR: Onboarding neu gedacht
Das Portal begrüßte neue Kolleginnen und Kollegen mit persönlichen Stories, Aufgaben und Terminen. Führungskräfte sahen Fortschritte, Ausstattungen kamen rechtzeitig. Das spürbare Ergebnis: schnelleres Ankommen und messbar weniger Ad-hoc-Nachfragen. Abonnieren Sie, wenn Sie weitere HR-Fallstudien wünschen.
Citizen Developer im HR: Onboarding neu gedacht
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